La mairesse et les conseillers de Coteau-du-Lac gagneront toujours moins que leurs confrères des autres villes de Vaudreuil-Soulanges.
Une rémunération moindre selon le critère de la richesse foncière uniformisée (FU)qui est utilisé par l’Union des municipalités du Québec (UMQ) et la Fédération québécoise des municipalités (FQM).
Andrée Brosseau touchait une rémunération de 27 203$ tandis que les six conseillers recevaient 9067$ comme salaire en 2025.
Des comparatifs ont été réalisés afin d’arriver à une équité. Parce que selon ce qui a été indiqué au conseil municipal du 12 janvier, les élus de Coteau-du-Lac avaient des salaires parmi les plus bas dans la MRC de Vaudreuil-Soulanges.
Un rattrapage salarial de 20% a été suggéré. Ce qui aurait consenti un salaire de 39 086,14$ à la mairesse et 13 028,67$ aux conseillers.
Les nouveaux calculs permettaient de se rapprocher du salaire offert aux élus de Rigaud ou Les Coteaux selon le barème du RFU.
Trois conseillers votent contre
Or, trois conseillers se sont opposés à l’adoption du règlement mardi lors de la séance du conseil.
«Ma vraie rémunération, c’est de voir ma ville fleurir», a laissé savoir Alexis Buisson.
Sa consoeur Line Roussin, quoi que consciente que la mairesse touchait un salaire plus bas que ses homologues de Vaudreuil-Soulanges, aurait préféré un ajustement graduel durant le mandat plutôt qu’un d’un coup.
Un discours repris par Patrick Delforge. «C’est pas loin de 20% alors qu’on a taxé nos citoyens de 3% et le parc industriel de presque 10%, a-t-il rappelé. Il n’y a pas tant de réunions en janvier. J’aurais aimé une augmentation, mais graduelle.»
La mairesse a utilisé son veto et tranché en faveur du rattrapage salarial.
«Ce n’est pas une question d’argent, ni une question de salaire, mais d’équité, a-t-elle plaidé. Quand le sujet a été amené autour de la table en 2026 de faire l’équité salariale de nos employés, on a travaillé le salaire du conseil municipal de la même façon.»
Malgré son vote, l’adoption de ce règlement requérait une majorité aux deux tiers.
Si bien que le rattrapage salarial a été refusé.
