Les Coteaux s’entend avec ses employés syndiqués

Une entente de principe qui s’étend jusqu’au 31 décembre 2029 a été signée entre la municipalité de Les Coteaux et ses employés syndiqués représentés par le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) – section locale 3786.

Une trentaine d’employés sont concernés par le nouveau contrat de travail.

La convention collective a été travaillée pour augmenter l’attractivité et la rétention de la main-d’œuvre. 

L’entente fait état d’ajustements de salaire chaque année selon l’indice des prix à la consommation, ce qui signifie entre 3 % et 3,5 %.

Les heures de travail sont réaménagées afin de s’insérer en 4,5 jours, ce qui signifie le vendredi après-midi en congé.
Le 23 décembre a été ajouté comme jour férié.

La prime de garde a été fixée à 230$ par semaine avec l’obligation de couvrir une garde rotative.

Le télétravail fait l’objet de certaines modalités encadrées par le biais d’une politique.

Télétravail

Au sujet du télétravail, le réaménagement de l’horaire fait en sorte que le personnel-cadre est autorisé à un jour de télétravail par semaine au lieu de deux.

Pour ce qui est du personnel syndiqué, les employés disposent de 18 jours de travail annuellement. 
La politique de télétravail prévoit un encadrement pour s’assurer de l’efficacité du télétravail.

Néanmoins, Les Coteaux convient que la flexibilité du télétravail comporte des avantages sur la performance et la rétention du personnel.

«Le télétravail, bien encadré, contribue à l'optimisation du temps de travail, tout en réduisant l’absentéisme, reconnaît, Pamela Nantel, directrice générale de la municipalité. Nous restons attentifs aux impacts de cette politique et continuons à l'évaluer régulièrement pour nous assurer qu'elle répond aux besoins de nos employés tout en respectant les objectifs de la municipalité.»

La politique de télétravail est un projet-pilote jusqu’au 31 décembre 2026, moment où elle fera l’objet d’une analyse.